No todos los trabajos son ideales para las personas con un perfil de Asperger o al Trastorno del Espectro Autista (TEA) . Cada individuo tiene una compendio de fortalezas, habilidades, características y retos. Es importante que las personas identifiquen sus fortalezas y áreas de crecimiento antes de comenzar a buscar empleo.
Miembros de la comunidad de personas con Asperger se han empleado en diferentes tipos de trabajos. Por ejemplo, como doctores, abogados, profesores hasta trabajos más kinestésicos como ingeniero técnico, gerente de gobierno para contratos, administrador de datos y de escaneos, asistente financiero, y como asistente del cuidado de animales.
Algunas personas con perfiles de Asperger no les es posible trabajar. Otras personas podrán ejercer un trabajo de medio tiempo con mayor facilidad que uno de tiempo completo. Y otras si se les facilita estar en un tipo de trabajo de tiempo completo con su estructura y nivel productividad que este requiere. Cada persona tendrá un tipo de “perfil de empleo” diferente, y cada uno de ellos es igual de valioso y válido.
Estas son algunas ideas con respecto a los perfiles de Asperger y consideraciones que no se deben descartar. Debido a que la gran variedad de diversificación entre cada perfil, podrías considerar que ninguna de esta son tus opciones. Te invitamos a seguir esta guía para ayudarte a emprender en tu búsqueda.
Características de los Empleos Adecuados
- Tengan predictibilidad y altamente estructurados. Que no tenga límites estrictos de tiempo o fecha límite.
- Que se requiera un nivel alto de atención para los detalles.
- Que no involucren planificación o ver el panorama global.
- Que permita tener su propio horario o un horario flexible que se adapte a la persona. Por ejemplo, de medio tiempo, en el turno vespertino o en el horario nocturno.
- Considerar el autoempleo y emprendimiento. Aunque las personas con TEA que eligen ser sus propios jefes, porque quieren tener su propio horario, necesitarán mantenerse motivados y organizados. En caso contrario, también podría contratar a un empleado para que ejecute las áreas de trabajo de que le sean menos fáciles.
Características de los Ambientes Laborales Adecuados
- Que no requieran habilidades interpersonales para lograr éxito profesional.
- Un ambiente calmado y silencioso, especialmente para para las personas con sensibilidades sensoriales.
- Con políticas, expectativas y roles muy claros y definidos.
- Un ambiente relajado: que el supervisor tenga un tipo de gerencia con apertura y flexibilidad. Que la persona tenga el espacio, el tiempo y la habilidad de trabajar a su propio ritmo.
- Un supervisor que sea abierto de mente, apoye la neurodiversidad laboral y proporcione acomodaciones razonables en el lugar de trabajo.
- Una oficina con poco nivel de política laboral.
Te recomendamos ver este listado de aspectos laborales que deben considerar para decir cuál es el ambiente laboral más adecuado para tus necesidades.
Compartir Información de TEA con los Empleadores
Las personas con perfiles de Asperger or TEA tienen el derecho a compartir y solicitar acomodaciones razonables en el lugar de trabajo. De ser esta tu decisión, te recomendamos unas estrategias para compartir estimar la cantidad de información de tu diagnóstico TEA o Asperger con tu futuro empleador:
- Es importante definir la razón por la que quieres compartir esta información, asimismo, cuánta información quieres compartir y a quiénes se las quieres compartir.
- Si decides informar a tu futuro empleador acerca de tu diagnóstico TEA o Asperger, comunica como tus fortalezas y habilidades te han ayudado a solucionar tus áreas de crecimiento o retos en trabajos anteriores o en tu día a día.
- Es importante también compartir si tuviste conflictos laborales en el pasado para evitar que estos se vuelvan a presentar en el futuro en este nuevo empleo.
- Te recomendamos una lista de acomodaciones razonables para lugares de trabajo. Ve si te es útil esta lista para redactar tu Carta de Confidencialidad de con Diagnóstico TEA o Asperger. (carta de confidencialidad — enlace)
Protección Laboral
Bajo la ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), los empleados con perfiles de Asperger o TEA, garantiza los derechos civiles y los proteje de la discriminación contra personas con discapacidades en todos los ámbitos de la vida pública, incluyendo empleos.La ADA define la discapacidad como una limitación de alguna facultad física o mental que imposibilita o dificulta el desarrollo normal de la actividad de una persona.
La mayoría de los empleadores están informados y respetan la ADA. Sin embargo, puede haber casos en el que te sientas amenazado por tu empleador por tu perfil de Asperger o TEA. Por ejemplo, si necesitaras un espacio de trabajo fuera de distracciones, tendrías que apelar a la ley directamente. Para leer más acerca de la ADA, visita el sitio de web de ADA.
Otros Tips Importantes para la Búsqueda de Empleo
Muestra tu Gama de Habilidades
Enfatiza en tus habilidades y talentos. Muchos empleados con perfil de Asperger o TEA son leales, responsables, honestos, creativos, inteligentes, atentos a los detalles, y saben seguir instrucciones específicas entre otras cualidades.
Reglas Sociales y Laborales
Encuentra la forma de recordar las reglas sociales y laborales, como evitar hacer preguntas personales y mantener la distancia corporal apropiada. También, no olvides preguntar acerca de los descansos, el uso del celular e internet, entre otras más.
De Pasatiempo a Carrera Profesional
Piensa en uno de tus pasatiempos o algún interés particular en convertirlo en tu carrera profesional. Aunque esta idea no funcione para todas las persona, si encuentras una forma de integrar tu pasatiempo o un interés en particular con tu área de trabajo, esto podría generarte una gran satisfacción. Conoce tus habilidades y fortalezas. Y aprende a comunicar tus áreas de crecimiento de una forma positiva. ¡Nadie espera que sepas hacer todo! ¡Ánimo y pide ayuda!